Qualificazione secondo necessità –
un concetto per il Suo futuro

Chi entra a far parte del mondo OM STILL si aspetta un ambiente ricco di possibilità. La accompagneremo lungo il percorso del Suo sviluppo personale attraverso una ampia offerta, che comprende la consulenza, la valutazione delle proprie potenzialità ed un programma di sviluppo. Quando parliamo di programmi di sviluppo personale non intendiamo azioni di breve durata, bensì una serie di provvedimenti sistematicamente strutturati e pensati a lungo termine per diversi gruppi mirati:

SEZIONE GIOVANI

Alla OM STILL le nuove generazioni vengono particolarmente incentivate. Alle nuove forze di talento vengono offerte speciali opportunità nell'ambito della "Sezione Giovani" in cui acquisiscono ampie competenze professionali, metodiche e sociali. I giovani lavorano in team a progetti ambiziosi, supportati dai dirigenti, attraverso cui imparano modalità di pensiero e di ottica aziendale, e metodiche quali la gestione del progetto, le tecniche di presentazione e creative, che vengono applicate sul campo.

PROGRAMMI DI SVILUPPO PERSONALE PER GIOVANI DIRIGENTI

Quando si assume per la prima volta una posizione dirigenziale, che precede sempre il superamento di un assessment-center, le nuove forze dirigenziali vengono supportate, prima e dopo, dai relativi superiori responsabili e da un programma di sviluppo personale. Lo sviluppo delle necessarie competenze viene realizzato attraverso seminari, workshop, tavole rotonde e scambi collettivi di esperienze.

MANAGEMENT DEVELOPMENT

La nostra può essere una azienda di successo solo se riusciamo ad unire personalità dal pensiero strategico. A tal fine promuoviamo lo sviluppo delle necessarie competenze attraverso svariate attività. A livello di Top Management viene inoltre attivamente favorito uno stretto interscambio con il nostro gruppo.